集团糯米事业部总监王介冉：责任心就是做好自己的本职工作，管理好自己的那一亩三分地。

     责任心就是做好自己的本职工作，管理好自己的那一亩三分地。

     责任心是一个很宽泛的概念，人处在群体社会中，独自一人是无法存活的。一个人，在家庭环境中，对于自己的家庭需要有责任心；在工作环境中，也需要对工作有责任心。

     在企业当前的状况下，谈责任心的前提，就是让整体年轻化团队中的每个人拥有荣誉感。对于自己、团队及部门，都有一种不得不战的勇气及担当。而使员工拥有荣誉感的前提，就是要让员工形成归属感。对于当前企业内部年轻化的员工，他们很多都是“90后”，甚至是“95后”，多数拥有叛逆的特质。任何事物都有两面性，而年轻化群体的个性更是如此。让他们拥有归属感，也就是让他们融入公司的这个群体里。在这里，应该没有人是孤单的。从面试官的温和对待，到新人培训的荣誉自豪感，再到下部门师傅和伙伴对新人的帮助与指导，都是使员工形成归属感的过程。而员工要做的，就是转变自己的思维。

     在集团乃至分公司的糯米部，将部门人员分成小组，比拼不同形式的团队展示，比业绩，比哪个小组氛围更好些，其实都是在潜移默化的培养团队中每个人的责任心。用良好的氛围感染团队中的伙伴，让他们有归属感，让他们有作为一个整体的荣誉感，很自然的每个人就有了责任心。努力工作，让团队的成绩好些，也就是有责任心的表现。